Eger és Vidéke Ipartestület

A „Jövőkereső” – az ipari ágazat munkaerőigényeinek feltérképezése és támogatása Heves megyében című, GINOP-5.3.5-18-2020-00163 azonosítószámú projekt az Eger és Vidéke Ipartestület és az INNTEK Nonprofit Kft. együttműködésében valósult meg. A kezdeményezés elsődleges küldetése a Heves megyei ipari szektorban tapasztalható munkaerő-piaci feszültségek enyhítése, valamint a keresleti és kínálati oldal hatékonyabb összehangolása volt egy 15 hónapos megvalósítási időszak alatt.

• A kedvezményezett neve: Eger és Vidéke Ipartestület
• A projekt címe: „JÖVŐKERESŐ” Az ipari ágazat munkaerőigényeinek feltérképezése és támogatása Heves megyében
• A szerződött támogatás összege: 29 988 910 Ft
• A támogatás mértéke: 100%
• A projekt tényleges befejezési dátuma 2022.03.31.
• A projekt azonosító száma: GINOP-5.3.5-18-2020-00163

Stratégiai háttér és kutatási tapasztalatok

A projekt alapját egy átfogó helyzetelemzés adta, amely rávilágított, hogy Heves megye gazdasági szerkezetét a feldolgozó- és gépipar dominanciája határozza meg, különösen az Eger, Gyöngyös és Hatvan környéki ipari parkokban. Ezzel párhuzamosan azonban súlyos hiány mutatkozik a megfelelően kvalifikált szakemberekből, miközben magas az alulképzett munkavállalók aránya. A kutatási fázis során vizsgálták a megyei fiatalok tanulmányi és végzettségi adatait, amelyből kiderült, hogy a matematikai, természettudományos, műszaki és informatikai (MTMI) területeken továbbtanulók aránya kritikusan alacsony (csupán 5-6%), és a legtöbb hallgató továbbra is a pedagógus vagy gazdasági képzéseket részesíti előnyben.

A tanulmány arra is rámutatott, hogy a pályaválasztás előtt álló diákok ismeretei a modern ipari szakmákról rendkívül szűkek, gyakran csak a közvetlen környezetükben látott foglalkozásokra (például bolti eladó, felszolgáló) korlátozódnak. Ezért a projekt egyik kulcseleme a pályaorientáció korai szakaszba való áthelyezése és a munkáltatók aktívabb bevonása lett az oktatási folyamatokba.

Megvalósult programok és tevékenységek

A „Jövőkereső” projekt keretében számos olyan eseményt szerveztek, amelyek a szakmák presztízsének növelését és a közvetlen munkaerő-piaci tájékoztatást szolgálták. A megvalósítás során hat megyei állásbörzét tartottak olyan fontos helyszíneken, mint Pétervására, Bélapátfalva, Kál, Gyöngyös, Heves és Eger. A szakmai párbeszédet három nagyszabású, a gazdasági újraindulás témájára épülő konferencia, valamint kilenc alkalommal megrendezett „Mesterek Klubja” találkozó segítette elő.

A fiatalok elérése érdekében 24 tájékoztatót és céglátogatást szerveztek, ahol a diákok közvetlen tapasztalatokat szerezhettek a megyei üzemek működéséről. A felsőoktatási kapcsolatok erősítését szolgálták a Miskolci Egyetemen tartott interaktív napok és a Gyöngyösön, illetve Egerben megrendezett Duális Felsőoktatási Fórumok. Emellett a vállalkozói szektort öt általános tájékoztató nap és hat adóváltozásokkal foglalkozó rendezvény segítette a naprakész információkhoz jutásban.

Szakmai ajánlások és jövőkép

A projekt zárásaként megfogalmazott ajánlások szerint a jövőben a munkáltatóknak új szerepkört kell felvállalniuk: nem csupán foglalkoztatóként, hanem oktatási és pályaszocializációs színtérként is meg kell jelenniük. Kiemelt jelentőségű a „micro-skilling” koncepciója, amely során a komplex munkaköröket kisebb, tanítható egységekre bontják, segítve ezzel a pályakezdők és a hátrányos helyzetű csoportok beilleszkedését. A „Jövőkereső” projekt rávilágított, hogy a munkaerőhiány kezelése nem csupán toborzási, hanem közösségi felelősség is. A fenntartható gazdasági fejlődés záloga a folyamatos párbeszéd a vállalatok, az oktatási intézmények és a döntéshozók között, biztosítva, hogy a megye humán erőforrása képes legyen alkalmazkodni a technológiai fejlődés és az Ipar 4.0 kihívásaihoz.

•